OT vs Absence Savings

Payroll-equivalent hours analysis · Jan–Aug 2026
WFM & Insights · 2026
Συνολικές Ώρες OT
5,659.5h
Ιανουάριος–Αύγουστος
Absence Saving
4,764.8h
Payroll-equivalent ώρες
Jan–Aug OT Offset
84.2%
Saving hours ÷ OT hours
August OT Offset
118.3%
741.6h saving vs 627h OT
Monthly trend

OT Hours vs Saving Hours

OT HoursAbsence Saving HoursΤο % πάνω από κάθε μήνα = Saving ÷ OT
Highlighted month

Αύγουστος 2026

118.3%
OT Hours
627h
Total Saving
741.6h
Net OT Equivalent
-114.6h
OT offset
SA + UL + ABS34 ημέρες → 272h
SL ημέρες 7–1512 ημέρες → 48h
SL ημέρες 16+62 ημέρες → 421.6h
MonthOT HoursSA+UL+ABS Days100% Saving Hours SL 7–15 DaysSL 16+ DaysSL Saving Hours Total Saving HoursOT Offset %Net OT Equiv. Hours
Legend
OTOvertime / extra working hours.
SLSick Leave — unpaid tiers detailed in the Assumptions below.
SAStudy Absence — 100% unpaid.
ULUnpaid Leave — 100% unpaid.
ABSUnjustified Absence — 100% unpaid.
OT OffsetTotal Saving Hours ÷ OT Hours.
Assumptions
  • SA / UL / ABS = 100% unpaid → 8h payroll-equivalent saving ανά ημέρα.
  • SL ημέρες 1–6 ανά εργαζόμενο = 0% saving (εταιρική κάλυψη 100%).
  • SL ημέρες 7–15 = 50% saving → 4h ανά ημέρα.
  • SL ημέρες 16+ = 85% weighted saving → 6.8h ανά ημέρα.
  • Operational assumption: 70% of the CC population has tenure <1 year / 30% ≥1 year.
August Insights

Controlled capacity buffer

Παρά τη μείωση των volumes, το OT χρησιμοποιήθηκε στοχευμένα για να προστατεύσει coverage και KPIs μέσα σε περίοδο αυξημένων αδειών και απουσιών. Με το operational assumption των 15 ημερών employer-paid sick period, τα absence-related payroll savings του Αυγούστου αντιστοιχούν σε 741.6h έναντι 627h OT, δηλαδή offset 118.3% σε payroll-equivalent ώρες.

Internal WFM & Insights analysisDataset: Jan–Aug 2026 · Daily schedule codes through 31/08